Pracownicze Plany Kapitałowe – co to jest, czy warto? [dokumenty do pobrania 2023]

Pracownicze Plany Kapitałowe – co to jest? PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, to temat, który w ostatnich latach miał duże znaczenie w Polsce. Wprowadzenie PPK w 2019 roku stało się obowiązkiem dla wielu pracodawców. Z tego wpisu dowiedz się, czym dokładnie są, kiedy warto z nich skorzystać, ile to kosztuje i jakie formalności należy wypełnić. Znajdziesz też linki oraz materiały do pobrania.


Pracownicze Plany Kapitałowe – co to jest

Pracownicze Plany Kapitałowe – co to jest?

Pracownicze Plany Kapitałowe to stworzony w 2019 system, którego celem jest długoterminowe oszczędzanie na cele emerytalne. Dołaczenienie do niego jest dobrowolne, a gromadzone fundusze przekazywane są przez pracownika, pracodawcę oraz państwo.

PPK były wdrażane etapami. Termin, w którym dany pracodawca zobowiązany był do wprowadzenia PPK, zależał od liczby osób zatrudnionych u tego pracodawcy na określony w ustawie o PPK dzień. 

  • od 1 lipca 2019 I etap wprowadzenia PPK – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, 
  • od 1 stycznia 2020 II etap wprowadzenia PPK – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób, 
  • od 1 lipca 2020 III etap wprowadzania PPK – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób, 
  • od 1 stycznia 2021 IV etap wprowadzenia PPK – pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia). 

Podmioty powstające po 1 stycznia 2021 r. ustawę o PPK stosują od pierwszego dnia swojej działalności. A termin na zawarcie umowy o zarzadzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK ustalają samodzielnie, zgodnie z art. 8 i art. 16 ustawy o PPK.  

Co wprowadzenie PKK oznacza dla pracodawcy? 

To dodatkowe obciążenia administracyjne. Muszą oni bowiem prowadzić dokumentację związaną z programem. W jej skład wchodzą m.in. umowy, zgody pracowników na przystąpienie do programu, dokumenty dotyczące wpłat, i tym podobne.

Jakie firmy są zwolnione z obowiązku wprowadzenia PPK?

(źródło: https://www.mojeppk.pl/dla-pracodawcy.html)  Pracownicze Plany Kapitałowe – co to jest?

 Mikroprzedsiębiorstwa, 

któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat. 

Kto jest mikroprzedsiębiorcą?

Mikroprzedsiębiorca (zgodnie z art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy – Prawo przedsiębiorców) jest to przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: 

  1. zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz 
  2. osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzającego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości 2 milionów euro.  
 Samozatrudniony, 

czyli osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, o ile nie zatrudnia osób będących osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK.  

 Osoba fizyczna, 

która zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z prowadzoną działalnością gospodarczą tego podmiotu, inną osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby czyli na przykład osoby zatrudniające opiekunki do dzieci lub dorywczą pomoc domową.  

 Pracodawca, 

który prowadzi PPE oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych.

Pracownicze Plany Kapitałowe – co to jest? Jak działa PPK?

Pracownicy, którzy nie zrezygnują z udziału w programie, zaczynają wpłacać na swój indywidualny rachunek PPK część swojego wynagrodzenia. Pracodawca również dokłada swoją część. Dzięki temu powstaje kapitał, który będzie służył do wypłacenia dodatkowej emerytury.

Ile kosztuje PPK?

Jakie wpłaty są przeznaczane na rachunek PPK Pracownika i skąd bierze się każda część? 

  • Pracodawca – wpłaca dodatkowe 1,5% wynagrodzenia brutto. 
  • Pracownik – wpłaca 2% wynagrodzenia brutto (pensja zostaje pomniejszona o tą kwotę). 
  • Państwo Polskie (podatnicy) – na start do każdego konta pracownika wpłaca 250 zł, a następnie co rok 240 zł.
Przykład

Przykład rozłożenia kosztów dla minimalnej pensji 3490 zł brutto. 

Miesięczny koszt pracodawcy to 52,35 zł/mc – rocznie 628,20 zł 

Miesięczny koszt pracownika to 69,80 zł/mc – rocznie 837,60 zł 

Roczny dodatek od Państwa 250 zł w pierwszym roku, 240 zł w każdym następny.  

Podsumowując, pracownik w ciągu roku dostaje pomniejszoną wypłatę o 837,60 zł. Pracodawca zwiększa roczny koszt zatrudnienia o 628,20 zł a Państwo dokłada do tego 250 zł w pierwszym roku i 240 zł w następnych latach. Plusem jest to, że na poczet przyszłej emerytury przeznaczona jest kwota 1715,80 zł rocznie.

Jak podpisać umowę PPK?

Mam na to bardzo prosty sposób, bez odchodzenia sprzed komputera. Wystarczy, że wpiszesz NIP swojej firmy, osobę reprezentującą firmę (najlepiej właściciela lub osobę posiadającą pełnomocnictwo – trzeba je dołączyć), a dokładnie jej: 

  • imię i nazwisko, 
  • adres email
  • numer telefonu.  

Bardzo proszę, aby w miejscu OŚWIADCZENIE – wybrać: 

Przedstawiciel/pracownik Compensa i wpisać nip: 5130234058 

Kliknij  zawieram umowę z PPK 

Umowa zostaje przesłana na wskazany adres e-mail (osoby do administrowania) wpisany w trakcie wypełniania wniosku. Trzeba ją wydrukować, podpisać i zeskanować a następnie przesłać klikając w link  przesyłam podpisaną umowę 

Oświadczenie o rezygnacji z PPK dla pracownika (do pobrania): pobierz oświadczenie

Podsumowanie

Podsumowując, PPK to dobry wybór dla osób, które chcą zwiększyć swoje oszczędności na emeryturę. Jednakże, tak jak w przypadku każdej inwestycji finansowej, należy zachować ostrożność. Ważne jest, aby obserwować zmiany w prawie i na bieżąco monitorować sytuację na rynku finansowym.


Moja opinia: PKK – czy warto?

Czy rekomenduje korzystanie z PPK? Można uznać, że jestem neutralny w stosunku do tego projektu. Chętnie pomogę w jego zrozumieniu, zawarciu umowy, jednak mam obawy co do jego przyszłości. Boję się, że historia się powtórzy i stanie się to co stało się z OFE (Otwartych Funduszy Emerytalnych) w Polsce.  

OFE były powołane w 1999 roku i były jednym ze sposobów gromadzenia środków na emerytury. Rząd określił zasady działania OFE, a także pilnował, czy fundusze przestrzegają przepisów i działają zgodnie z prawem.  

Mimo, że rząd pilnował działania OFE, reforma w 2014 roku była konieczna, aby system emerytalny był bardziej efektywny. W ramach reformy, OFE zostały pozbawione możliwości inwestowania w obligacje Skarbu Państwa, a do ZUS przekazano ponad 153 mld zł z aktywów członków funduszy. Wartość tych środków została umorzona, co obniżyło dług publiczny. Pozostałe środki trafiły do Funduszu Rezerwy Demograficznej.

[01.03.2022] Ponowny autozapis do PKK

Więcej dowiesz się tutaj.

Dariusz Sarota
Dariusz Sarota

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *