Autozapis do PPK 2027 przypada na 1 marca. Sprawdź, co się wtedy dzieje z Twoją deklaracją o rezygnacji, do kiedy pracodawca musi Cię o tym powiadomić i co zrobić, jeśli nie chcesz oszczędzać.
Zaktualizowano 7 września 2026 r. Pierwotna wersja tekstu z marca 2023 r. dotyczyła autozapisu z 1 marca 2023 r. Ta wersja opisuje najbliższy autozapis — 1 marca 2027 r. — oraz zasady wpłat i dopłat obowiązujące w 2026 roku.
Spis treści
Autozapis do PPK 2027 – kiedy wygasa Twoja rezygnacja
Pierwszą istotną informacją jest to, że od 1 marca 2027 r. tracą skuteczność wszystkie deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK złożone przed tym dniem. Wpłaty zostaną naliczone od wynagrodzeń marcowych i przekazane do instytucji finansowej między 1 a 15 kwietnia 2027 r. Oznacza to, że osoby, które złożyły taką deklarację, będą ponownie automatycznie zapisywane do programu. Warto podkreślić, że ta zmiana dotyczy także osób w wieku 55-70 lat, które wcześniej zrezygnowały z uczestnictwa w PPK.
Jeśli chodzi o osoby w wieku 55-70 lat, to istnieje kilka przypadków, które trzeba uwzględnić. Jeśli ktoś złożył deklarację o rezygnacji, gdy jeszcze nie miał 55 lat i wchodził do programu „automatycznie”, nie zawierając umowy o prowadzenie PPK, lub gdy w trakcie oszczędzania złożył taką deklarację, będzie musiał być poinformowany przez pracodawcę o wygaśnięciu rezygnacji. Podobna sytuacja dotyczy osób, które mają już 55-70 lat i przystąpiły do programu na własny wniosek, ale w trakcie oszczędzania złożyły rezygnację.
Przy okazji warto zauważyć, że wiek pracownika określa się na dzień 1 kwietnia 2027 r. Pracownicy, którzy przed tą datą ukończą 55 lat, zostaną zapisani do programu wyłącznie na własny wniosek — sam autozapis ich nie obejmie. Osoby, które przed 1 kwietnia 2027 r. ukończą 70 lat, nie będą już mogły uczestniczyć w programie.
Jeśli nie chcesz, żeby wpłaty ruszyły, musisz złożyć nową deklarację o rezygnacji. Ta złożona wcześniej nie wystarczy — wszystkie tracą skuteczność 1 marca 2027 r. Deklarację składa się u pracodawcy.
Autozapis do PPK – obowiązek informacyjny pracodawcy
Pracodawcy są zobowiązani do poinformowania swoich pracowników o zmianach związanych z autozapisem. Dotyczy to wyłącznie pracowników, którzy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Pracodawca jest zobowiązany do przekazania informacji o autozapisie i wygaśnięciu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK na piśmie lub za pośrednictwem elektronicznym najpóźniej do końca lutego 2027 roku.
Informacja powinna zawierać szczegółowe informacje na temat autozapisu, w tym informacje o tym, że osoby, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, muszą ponownie przystąpić do programu na własny wniosek.
Wzory dokumentów dla pracownika – informacja o PPK
Wzory pism do pobrania — informacja, którą pracodawca musi przekazać pracownikom:
Pracodawca przekazuje dwa pisma. Pierwsze to informacja o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK — trafia do osób, które wcześniej złożyły deklarację o rezygnacji. Rok wpisujesz sam, więc wzór działa przy każdym autozapisie:
📄 Informacja o wznowieniu wpłat do PPK — wersja polska (DOCX)
📄 Informacja o wznowieniu wpłat do PPK — wersja angielska (DOCX)
📄 Informacja o wznowieniu wpłat do PPK — wersja ukraińska (DOCX)
Drugie to ogólna informacja o zasadach PPK — o wpłacie dodatkowej, o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej do 0,5% i o tym, co muszą zrobić osoby po 55. roku życia:
📄 Informacja o PPK dla pracownika — wersja polska (DOCX)
📄 Informacja o PPK dla pracownika — wersja angielska (DOCX)
📄 Informacja o PPK dla pracownika — wersja ukraińska (DOCX)
Pracownik, który nie chce oszczędzać, składa deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK — to urzędowy wzór: 📄 pobierz deklarację o rezygnacji (PDF).
Wzory pochodzą z materiałów PFR. Najnowsze wersje i ulotki dla pracowników znajdziesz również na oficjalnym portalu MojePPK w sekcji Pliki do pobrania oraz na stronie MojePPK – autozapis dla pracodawcy.
Nie wiesz, które pismo komu wysłać albo do kiedy? Napisz do mnie — przejdziemy przez to razem.
Pracodawca powinien również poinformować osoby w wieku 55-70 lat o wygaśnięciu ich deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK i o możliwości przystąpienia do programu na własny wniosek. Wniosek taki musi zostać złożony przez pracownika do pracodawcy w celu naliczenia wpłat do PPK.
Jeśli nie masz jeszcze zawartej umowy z PPK zobacz, jak łatwo można to zrobić czytając artykuł o pracowniczych planach kapitałowych.
Ile trafia na konto i co się zmieniło w 2026 roku
Na rachunek uczestnika PPK trafiają trzy strumienie pieniędzy. Pracownik finansuje wpłatę podstawową 2% wynagrodzenia brutto i może dołożyć dodatkową do 2%. Pracodawca finansuje 1,5% i może dołożyć do 2,5%. Państwo dokłada jednorazową wpłatę powitalną 250 zł oraz dopłatę roczną 240 zł.
Kto zarabia mniej, może płacić mniej. Uczestnik, którego łączne wynagrodzenie z różnych źródeł nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, może obniżyć swoją wpłatę podstawową nawet do 0,5%. W 2026 roku ten próg wynosi 5767,20 zł miesięcznie.
Dopłata roczna nie jest automatyczna. Żeby dostać te 240 zł, w danym roku na rachunek muszą trafić wpłaty podstawowe i dodatkowe w kwocie co najmniej 1009,26 zł, a przy obniżonej wpłacie podstawowej — co najmniej 252,32 zł.
W 2026 roku ustawa o PPK została znowelizowana, ale zmiana jest techniczna i dotyczy pracodawców: wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK trafiają do nich elektronicznie, przez profil informacyjny w ZUS, zamiast listem poleconym. Zasady oszczędzania zostały bez zmian.
Warto też wiedzieć, czego nie uchwalono, bo krążyło w mediach: podniesienia dopłaty rocznej z 240 zł do 360 zł, skrócenia autozapisu z czterech lat do trzech ani objęcia automatycznym zapisem osób w wieku 55–70 lat. Te trzy propozycje odpadły i obowiązują dotychczasowe zasady.
Podstawa prawna: ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 192). Stan na wrzesień 2026 r.
Więcej o pracowniczych planach kapitałowych
Przeczytasz tutaj.
